辞职了公司不发工资该怎么办？

当辞职后公司不发工资时，我们可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，我们可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其按照规定及时支付工资。毕竟协商是解决问题最简便、最直接的方式，如果能通过友好协商解决，那是最好不过的。

若协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，我们还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。