辞职了不发工资该如何赔偿？

当员工辞职后公司不发工资时，这涉及到了工资支付和赔偿的法律问题。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时、足额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果公司在你辞职后不发工资，你可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在限期内仍未支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还可以选择通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过这些合法途径，你可以有效地争取到自己应得的工资和赔偿。