辞职不结工资该如何获得赔偿？

如果辞职后公司不结工资，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，若雇主扣留或无正当理由拖欠劳动者工资，除要按约定发放日期全额支付工资外，还需另外给予相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。 例如，公司拖欠了你5000元工资，那么除了要给你这5000元工资，还得额外给你5000×25% = 1250元的经济补偿金。

其次，要是劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付所欠薪资，但用人单位逾期仍未支付，那么用人单位要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。打个比方，劳动行政部门要求公司在10天内支付拖欠你的8000元工资，结果10天后公司没给，那么公司可能要额外支付4000元到8000元的赔偿金给你。

另外，如果因为公司拖欠工资给你带来了经济方面的实际损失，比如你因为没收到工资导致信用卡逾期产生了滞纳金等，公司还需根据实际损失情况承担相应的赔偿责任。

当遇到辞职不结工资的情况，劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉，这种方式操作简便；也可以向当地劳动行政主管机关（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请。