煤矿工人被辞退该如何结算？

当煤矿工人被辞退时，结算问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是工资结算。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当煤矿工人被辞退时，企业应按照劳动合同约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者工资。比如，工人的月工资是5000元，每月按30天计算，本月工作了20天，那么应结算的工资就是5000÷30×20 元。

其次是经济补偿。如果是企业主动辞退工人，存在以下几种情况。若企业因自身经营问题等合法原因辞退工人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工人在煤矿工作了3年5个月，月平均工资为6000元，那么企业应支付的经济补偿就是6000×3.5 = 21000元。

若企业违法辞退工人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上述例子中如果企业是违法辞退，就需要支付21000×2 = 42000元的赔偿金。

此外，如果涉及未休年假等情况，企业还需要按照相关规定给予相应补偿。比如，工人有5天未休年假，企业应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。总之，煤矿工人被辞退时，要依据相关法律法规维护自己的合法权益。