中途辞退员工工资怎么算，法律是如何规定的？

中途辞退员工的工资计算方式及相关法律规定如下：

首先，工资的计算依据是实际出勤天数。这意味着员工实际工作了多少天，就应该按照相应比例获得工资。

常见的工资计算方法有正算法和反算法 。正算法是工资 = 月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) ；反算法是工资 = 月薪 - 月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 。这里的21.75天是月计薪天数，是通过（365天 - 104天）÷12月得来的，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

并且，在加班工资方面，如果员工存在加班情况，工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

在工资支付时间上，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过实践中也有一些用人单位和劳动者约定在下个发薪日支付，但从法律规定来讲，解约时就应一次性结清。

另外，如果劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是《工资支付暂行规定》第十六条所规定的。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资、小时工资时的一个基准天数，通过一年的天数减去休息日再除以月数得出，用于更准确地计算工资。

正算法：一种计算工资的方式，通过月薪除以月计薪天数，再乘以月计薪天数中的出勤天数比例来计算工资。

反算法：与正算法相对，是用月薪减去按照缺勤天数计算应扣除的工资来得出最终工资 。