工作被辞退如何获得补偿？

工作被辞退的补偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。首先，要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退，在一些法定情形下，用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您这十二个月工资总和是6万元，那月平均工资就是5000元，若工作年限对应是2年半，那经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。还有特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而违法辞退，是指用人单位没有合法理由就辞退员工。依据《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付二个月工资，比如工作2年，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。另外，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工不需要支付任何经济补偿。总之，工作被辞退的补偿要根据具体情况，依据相关法律来确定。