遭公司辞退如何获得赔偿？

当遭遇公司辞退时，赔偿情况需分多种情形来看。

首先，要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退在一些特定情况下，公司无需支付经济补偿，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。《劳动合同法》中明确规定了这些情形。

如果是协商一致辞退，或者是无过失性辞退（像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定。

要是公司违法辞退员工，比如没有任何正当理由就辞退，那么公司应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工有过错，而是由于一些客观原因，比如员工身体原因不能继续工作等，用人单位解除劳动合同的情况。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定的情形，随意辞退员工的行为。