被公司辞退应该获得什么补偿？

当被公司辞退时，补偿情况要分不同情形来看。

首先，如果公司是违法辞退你，也就是公司的辞退行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，如果是违法辞退，公司就得支付6个月工资作为赔偿金。这里的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况是无过错辞退，也就是因为一些并非你自身过错的原因导致被辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。在这些情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同样按照上述工作年限来计算。

但要是因为劳动者自身过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司通常是不需要支付补偿的。

相关概念：

违法辞退：指用人单位的辞退行为不符合法律规定的情形。

无过错辞退：指不是因为劳动者自身过错，而是基于一些客观原因，用人单位辞退劳动者的情况。