被辞退的员工可以提出什么要求？

被辞退的员工可以提出以下几方面要求：

首先，请求公司出示正式书面的辞退通知单或解约证明文件。这能明确辞退这一事实，也方便员工后续办理一些事务，比如领取失业金等。

其次，关于经济补偿或赔偿。如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

再者，明确确认并领取属于自己的工资薪酬，包括所有的加班费用及尚未享受的带薪年假折算工资等待遇。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后，要求公司按照法律规定为自己缴纳直至离职当月为止的各项社会保险以及住房公积金等福利待遇。若员工发现公司未依法缴纳，可要求补缴。

此外，若员工认为辞退不合法，还可以要求恢复之前的雇佣关系，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。