劳动纠纷审核未通过算起诉超期吗？

劳动纠纷审核未通过不一定算起诉超期，需要根据具体情况来判断。

在劳动纠纷的处理中，劳动仲裁是前置程序。一般来说，当事人若对劳动仲裁机构的裁决结果不服，自收到裁决书之日起的十五日开始便具备了启动诉讼程序的资格。也就是说，在这个15日的期限内起诉，通常不算超期。例如，你在6月1日收到仲裁裁决书，那么从6月1日开始往后数15日，也就是到6月15日，在这期间向法院起诉都是符合规定的。

而法院对于这类案件应当在六个月之内完成审查并作出判决；若遇到特定情况需要延长期限的，需要得到该院院长的批准，并且最长可延期六个月。如果超过了上述规定的起诉期限，且不存在法定的时效中止、中断等正当理由，那么就可能被认定为起诉超期。

法律依据主要是相关的民事诉讼法以及劳动争议调解仲裁法等法律法规，这些规定旨在保障当事人的合法权益，同时也确保司法程序的有序进行。