被公司辞退该如何维护自己的利益？

当被公司辞退时，维护自己的利益需要了解相关法律规定和采取正确的措施。

首先要明确，在劳动法律关系里，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退比如劳动合同期满后公司决定不再续签等情况，这种情况下公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。像《劳动合同法》第四十七条就对此有明确规定。

违法辞退则是违反法律规定的辞退，例如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等。若是被违法辞退，公司应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

接下来讲讲维护权益的办法。第一步建议先和用人单位协商，心平气和地表达自己的诉求，看能否友好解决。要是协商无法解决问题，那么可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果公司存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，比如拖欠工资、不支付经济补偿等，劳动保障行政部门会依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等步骤。当事人需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；决定受理的案件会在立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

三是通过诉讼途径解决。这又分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。

另外，在整个过程中要注意搜集和保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据对维护自身权益至关重要。