公司突然辞退我该如何应对？

如果公司突然辞退您，您可以这样做来维护自己的权益：首先是了解权益。您要查看法律规定、公司规章制度以及和公司签订的劳动合同，这些里面通常有关于解雇和赔偿的条款。比如查看《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定，看公司辞退您是否符合法律规定。

接着可以尝试协商。这是正式解决问题的第一步，您可以和用人单位坦诚沟通，理性表达自己的想法和要求，争取一个公平的处理结果。在协商时，注意保留书面记录、邮件、聊天记录等资料，这些以后可能作为证据。

要是协商不成或者公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以向专业律师咨询，让律师帮您了解权益，评估通过法律渠道解决问题的可能性，必要时提供法律建议。

劳动仲裁也是重要的途径。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁员会开庭审理并作出裁决。依据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑诉讼。需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理并作出判决。

关于赔偿，如果公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。