老员工被辞退如何获得补偿？

老员工被辞退后的补偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果用人单位解除劳动关系，没有任何正当理由，也没有支付任何经济补偿金，而老员工又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，那么可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形。这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，具体是每工作一年支付2个月的本人工资。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与老员工解除劳动关系，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果老员工有应休未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。若用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

总之，老员工被辞退时要依据具体情形来确定补偿方式和金额，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项 。

经济补偿：是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一定金额的款项，其计算与劳动者的工作年限和工资相关 。