工厂正常辞退员工该如何补偿？

在我国法律中，工厂正常辞退员工，涉及到不同情况的补偿规定。

首先，如果是无过错辞退，按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在工厂工作了3年，那工厂就要支付给你3个月工资作为补偿。

这里的6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你在工厂工作了8个月，那就按照1年计算，能拿到1个月工资补偿；要是工作了4个月，就只能拿到半个月工资补偿。

另外，工厂因一些特定原因辞退员工，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，也需要按照上述标准支付经济补偿。

但如果是因为劳动者自身过错被辞退，比如严重违反工厂规章制度等，工厂是不需要支付补偿的。所以要先看清楚自己被辞退属于哪种情况，才能确定补偿标准。

相关概念：

无过错辞退：就是员工本身没有犯错，由于企业自身原因等导致辞退员工。

经济补偿：是企业辞退员工时，按照法律规定给予员工的一定经济补助。