企业突然辞退员工应该怎样赔偿？

企业突然辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

如果企业辞退员工是有合法理由的，比如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定），这种情况下企业不需要支付经济补偿。

如果企业辞退员工没有合法理由，也就是违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业没有提前30天以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

若企业拒绝按规定支付赔偿，员工可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。