辞职后未收到工资该怎么处理？

如果辞职后没有收到工资，您可以通过以下几种方式来处理：

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较直接和简便的方式，您可以直接找公司的人力资源部门或者上级领导，友好地沟通，询问工资未发放的原因，并要求尽快支付工资。这样做的好处是可以保持与公司的良好关系，高效地解决问题。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门接到投诉后，通常会给用人单位一定压力，促使其支付工资。不过，如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂请求，劳动行政部门可能无法解决，还需进行劳动仲裁程序。

还可以申请调解。若双方能就支付拖欠的工资达成调解协议，而用人单位未在约定期限内履行，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，强制用人单位支付工资。

要是上述方法都行不通，就需要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。