辞职后公司不发工资是否能要赔偿？

在辞职后公司不发工资的情况下，劳动者是有可能要求公司进行赔偿的。

首先，我们来看看工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者依法辞职后，公司就应当按照约定和法律规定及时支付工资。

如果公司不发工资，劳动者可以先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，要求公司支付工资。若这些途径无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付的，劳动者就可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

此外，如果因为公司不发工资导致劳动者产生了其他直接经济损失，劳动者也可以收集相关证据，通过法律途径要求公司进行赔偿。不过，这需要劳动者证明损失与公司不发工资之间存在直接的因果关系。总之，辞职后公司不发工资，劳动者不仅有权要回工资，在符合法定条件下还能要求赔偿。