受过工伤退休了是否有赔付？

首先，要明确工伤保险待遇中涉及退休后的赔付情况，需要根据工伤的不同等级来进行分析。

对于五到六级工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这里的法律依据是《工伤保险条例》第三十六条。该条规定了五、六级伤残的工伤职工的待遇，旨在保障他们在退休前后都能有一定的生活保障。

而对于七到十级工伤职工，在退休时，通常不存在额外的一次性工伤赔付。因为七到十级工伤相对来说伤残程度较轻，在工伤发生后，职工已经按照规定享受了一次性伤残补助金等赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但当职工退休时，不存在劳动合同期满终止或解除的情况，所以一般没有额外赔付。

此外，如果工伤职工在退休后，工伤部位出现复发等情况，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。这一规定也是为了保障工伤职工在退休后的医疗需求，依据同样来自《工伤保险条例》。

综上所述，受过工伤退休后是否有赔付，要依据工伤等级以及具体的法律规定来确定。职工可以仔细对照自身情况，判断是否符合相应的赔付条件。