达到退休年龄后出工伤该怎么赔偿？
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在探讨达到退休年龄后出工伤的赔偿问题前，我们先明确几个关键的法律概念。退休年龄是国家规定的可以开始享受退休待遇的年龄界限。而工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。 对于达到退休年龄后出工伤的赔偿问题，要分不同的情况来看。 如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，之后又与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，这种情况一般不认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。此时，赔偿责任通常按照双方过错来承担。如果是因用人单位的过错导致退休人员受伤，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。比如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致退休人员受伤，用人单位就有过错，要承担赔偿责任。 要是退休人员没有享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位发生用工争议时，依法享受工伤保险待遇。所以这种情况下可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，退休人员老张未享受养老保险待遇，在工作中被重物砸伤，经过工伤认定后，就可以按照规定获得相应的赔偿。 总的来说，达到退休年龄后出工伤的赔偿情况较为复杂，需要根据退休人员是否享受养老保险待遇以及具体的用工情况等来确定赔偿方式和责任承担主体。遇到这类问题，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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