超过退休年龄发生工伤该如何赔偿？

在探讨超过退休年龄发生工伤如何赔偿这个问题前，首先要明确这种情况下是否能认定为工伤。一般来说，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系认定存在不同情形。

如果超过退休年龄的劳动者未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这里所说的工伤保险责任，就是指劳动者在工作中受伤后，用人单位要按照工伤保险的相关规定来处理，保障劳动者的权益。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反之，如果没有享受这些待遇，就可能存在劳动关系，也就有可能认定为工伤。

要是被认定为工伤，赔偿的项目和标准与正常工伤基本一致。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那这笔费用就由用人单位承担。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是针对因工伤导致残疾的情况，根据伤残等级不同，支付的标准也不同。

如果超过退休年龄的劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金后，又被用人单位返聘，这种情况下双方形成的是劳务关系。在工作中受伤，就不能按照工伤来处理，而是按照一般的人身损害赔偿来解决。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据劳动者和用人单位在事故中的过错程度来确定赔偿比例。