超龄员工工伤怎么赔偿？

超龄员工工伤赔偿问题较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，要明确超龄员工与用人单位的关系。一般来说，超龄员工因为已达法定退休年龄，与单位形成的可能不是典型的劳动关系，而是雇佣或劳务关系。但这并不意味着他们工伤后不能获得赔偿。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这为超龄员工工伤赔偿提供了基本的法律依据。

赔偿项目方面，常见的有以下这些：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合相关标准的，可要求赔偿。

- 护理费：如果因工伤需要人护理，会产生相应护理费。

- 交通费：因就医等产生的交通费用也在赔偿范围内。

- 营养费：根据工伤恢复情况确定的营养费用。

- 住院伙食补助费：在住院治疗期间的伙食补助。

- 误工费（因误工减少的收入）：工伤导致无法正常工作而损失的收入。

如果工伤造成残疾，还会涉及辅助器具费和残疾赔偿金。

如果超龄员工还未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤，并且单位缴纳了工伤保险，部分赔偿可从工伤保险基金支付。比如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（依据《工伤保险条例》第三十七条） 。

要是单位没有为超龄员工缴纳工伤保险，那么单位通常要承担相应的赔偿责任。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险制度的地区范围，在计算一些工伤赔偿项目时，会以统筹地区上年度职工月平均工资等数据作为依据。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体的月数乘以本人工资来计算。