公司工作时发生工伤,到退休后还有工伤补贴吗?
我在公司工作的时候受了工伤,经过认定确实属于工伤情况。现在我快到退休年龄了,有点担心退休之后之前工伤的补贴还会不会有。想了解下按照法律规定,到退休后到底还有没有工伤补贴呢?
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首先,我们来了解一下工伤补贴的相关概念。工伤补贴,通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,依法享有的一系列待遇,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这些补贴是为了弥补职工因工伤导致的身体伤害和经济损失。 根据《工伤保险条例》规定,对于工伤职工的待遇在不同情况下有不同的规定。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,是有不同情形的。 对于一至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。这是因为一至四级伤残情况比较严重,职工基本丧失劳动能力,所以在退休前以伤残津贴保障生活,退休后转为养老保险待遇,不足部分由工伤保险补齐。 对于五至六级伤残的工伤职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,开始享受基本养老保险待遇。这里并没有像一至四级那样明确的补差规定,但基本养老保险待遇是根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定的。 对于七至十级伤残的工伤职工,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而到退休后,通常不再有持续的工伤补贴了,因为七至十级伤残相对较轻,职工仍具备一定的劳动能力,一次性的补助已对其工伤情况进行了相应补偿。 所以,公司工作时发生工伤,到退休后是否还有工伤补贴,要根据工伤职工的伤残等级来确定。

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