公司工作时发生工伤，到退休后还有工伤补贴吗？

首先，我们来了解一下工伤补贴的相关概念。工伤补贴，通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这些补贴是为了弥补职工因工伤导致的身体伤害和经济损失。

根据《工伤保险条例》规定，对于工伤职工的待遇在不同情况下有不同的规定。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，是有不同情形的。

对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是因为一至四级伤残情况比较严重，职工基本丧失劳动能力，所以在退休前以伤残津贴保障生活，退休后转为养老保险待遇，不足部分由工伤保险补齐。

对于五至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。这里并没有像一至四级那样明确的补差规定，但基本养老保险待遇是根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定的。

对于七至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而到退休后，通常不再有持续的工伤补贴了，因为七至十级伤残相对较轻，职工仍具备一定的劳动能力，一次性的补助已对其工伤情况进行了相应补偿。

所以，公司工作时发生工伤，到退休后是否还有工伤补贴，要根据工伤职工的伤残等级来确定。