退休后又工作受了工伤该怎么办？

退休后再工作时受了工伤，其处理方式和普通在职员工受工伤有所不同。下面为你详细分析并介绍应对办法。

首先，从法律关系上来说，退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休后再就业，和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

当退休人员在工作中遭受伤害时，不能像普通劳动者那样通过工伤认定的程序来获得赔偿。但依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务关系中，退休人员因工作受伤，要根据自己和用人单位的过错比例来分担责任。

如果是因为用人单位的过错导致退休人员受伤，比如提供的工作设备有安全隐患、工作环境不符合安全标准等，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

退休人员遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同（劳务合同）、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频、证人证言等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。