question-icon 试用期被辞退的赔偿标准是怎样的?

我在试用期,突然就被公司辞退了,心里特别委屈和困惑。也不知道公司这样做合不合理,想了解一下按照法律规定,试用期被辞退的话,赔偿标准到底是怎么算的,自己这种情况能不能拿到赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是否有赔偿以及赔偿标准,要分不同情况来看。 首先,如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形,用人单位辞退员工是不需要支付赔偿的。这些法定过错情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容,其目的在于维护用人单位正常的用工秩序,保障用人单位的合法权益。比如员工在试用期经常无故旷工,严重违反公司考勤制度,这种情况下被辞退就没有赔偿。 其次,如果不是劳动者的过错,而是用人单位的原因辞退员工,比如用人单位以经营状况不佳为由辞退员工,那么就可能涉及到赔偿问题。若劳动者在试用期内被无过错性辞退,按照法律规定,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。这依据的是《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定,旨在保护劳动者在就业过程中的合法权益,避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来经济损失。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者自身的过错,而是由于用人单位方面的一些客观原因,如经营困难、调整业务等原因导致辞退劳动者。 过错性辞退:就是因为劳动者自身存在违反法律法规、用人单位规章制度等过错行为而被辞退。

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