试用期被辞退的赔偿标准是怎样的？

试用期被辞退是否有赔偿以及赔偿标准，要分不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿的。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容，其目的在于维护用人单位正常的用工秩序，保障用人单位的合法权益。比如员工在试用期经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，这种情况下被辞退就没有赔偿。

其次，如果不是劳动者的过错，而是用人单位的原因辞退员工，比如用人单位以经营状况不佳为由辞退员工，那么就可能涉及到赔偿问题。若劳动者在试用期内被无过错性辞退，按照法律规定，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。这依据的是《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定，旨在保护劳动者在就业过程中的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来经济损失。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身的过错，而是由于用人单位方面的一些客观原因，如经营困难、调整业务等原因导致辞退劳动者。

过错性辞退：就是因为劳动者自身存在违反法律法规、用人单位规章制度等过错行为而被辞退。