辞退员工13薪如何补偿？

13薪通常指员工在一年中多获得的一个月薪酬，一般在年底或特定时间发放，它是企业自主设定的福利措施，并非法律强制要求。

首先，如果劳动合同里明确写了会给13薪，或者公司规章制度里有清晰规定，并且在规定评估周期内，你的工作绩效也符合公司发放13薪的条件，那么即便被辞退，理论上公司也得按约定支付这部分年终补贴。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

其次，关于辞退补偿标准。合法辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退的，按照以上经济补偿标准的二倍进行赔偿。相关法律条文是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条 。

这里要注意，13薪的发放和辞退的经济补偿是两回事。13薪是员工应得的正常工资收入，辞退经济补偿是基于员工工作年限和平均月工资来计算的。比如，你在公司工作了两年，每月工资5000元，劳动合同约定有13薪且你符合发放条件，公司合法辞退你，那么除了正常工资外，公司要支付你2个月工资作为辞退经济补偿，也就是10000元，同时还得支付13薪5000元。

相关概念：

13薪：员工一年中额外获得的一个月薪酬，通常在年底或特定时间发放，是企业自主设定的福利。

合法辞退：符合法律规定的情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止与劳动者的劳动合同。