员工偷东西被开除，企业还需要赔偿吗？

在员工偷东西被企业开除的情况下，企业一般是不需要进行赔偿的。下面从几个方面来详细解释。

首先，从法律概念上理解，员工偷东西的行为属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则和秩序，而职业道德则是劳动者在职业活动中应遵循的道德准则。员工偷东西显然违背了这两者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工偷东西的行为通常可以被认定为严重违反用人单位的规章制度，因为大多数企业都会在规章制度中明确禁止员工有盗窃等违法违规行为。而且这种行为也可能给企业造成重大损害，比如丢失财物、影响企业声誉等。当企业以员工偷东西为由解除劳动合同时，只要企业的规章制度是合法制定的，并且有证据证明员工确实存在偷东西的行为，那么企业的解除行为就是合法的。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括因员工严重违反规章制度而被解除劳动合同这一情况。也就是说，在合法解除的情况下，企业无需向被开除的员工支付经济补偿。

然而，如果企业在处理该事件过程中存在程序不合法的情况，比如没有按照规章制度规定的程序来解除劳动合同，或者没有足够的证据证明员工偷东西，那么员工有可能以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。所以，企业在处理这类问题时，一定要确保自身行为的合法性和合规性。