公司出现偷东西的情况该怎么处理？

当公司出现偷东西的情况时，可按照以下步骤和方式进行处理。

首先，要及时采取措施保护现场。这是非常重要的一步，因为现场的证据对于后续确定是否发生盗窃以及找出盗窃者至关重要。保护现场可以防止证据被破坏或丢失，比如不随意移动现场的物品，禁止无关人员进入现场等。

接下来，进行初步调查。公司可以安排相关人员了解情况，询问可能的目击证人。但需要注意的是，公司在调查过程中不能侵犯员工的合法权益，比如不能对员工进行非法搜身、拘禁等。

若通过初步调查，有足够证据表明存在盗窃行为，且达到一定的金额标准，就应该及时报警。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在等待警方处理的过程中，公司可以配合警方提供相关线索和证据。同时，公司也可以依据自身的规章制度对涉事员工进行处理。如果员工的盗窃行为违反了公司的规章制度，公司可以按照规定给予相应的处分，比如警告、记过、解除劳动合同等。不过，公司的规章制度必须是合法制定且已经向员工公示过的，否则可能面临法律风险。

此外，公司还可以考虑采取一些预防措施，以避免类似情况再次发生。例如加强安保措施，安装监控设备、设置门禁系统等；加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和道德素质。总之，公司在处理偷东西的情况时，要遵循法律规定，依法维护自身的合法权益。