员工盗窃公司财物，公司可以解雇吗？

从法律层面来看，员工盗窃公司财物，公司通常是可以解雇该员工的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。当员工实施盗窃行为时，如果公司的规章制度明确将盗窃列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示，那么公司就可以依据此条规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

其次，如果员工的盗窃行为达到了犯罪的标准，被依法追究刑事责任，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一旦员工因盗窃被法院判处刑罚，公司便有权解除与该员工的劳动合同。

不过，公司在解雇员工时也需要遵循一定的程序。比如，要及时固定员工盗窃的证据，按照公司规定的程序进行处理，并向员工送达解除劳动合同的通知等。否则，可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。总之，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是可以因员工盗窃而解雇该员工的。