社保与职称评审单位不符该如何写情况说明？

在遇到社保与职称评审单位不符的情况时，写情况说明是为了向相关评审机构解释清楚这种不一致的原因。下面为你详细说明写情况说明的要点以及相关法律依据。

首先，在情况说明中，要明确写出个人基本信息，像姓名、身份证号、联系方式等，方便评审机构与你取得联系和确认身份。

接着，要详细阐述社保缴纳单位和职称评审单位不符的原因。比如，可能是因为工作调动，原单位还未及时办理社保减员，新单位又开始缴纳社保，导致出现时间差；也有可能是存在劳务派遣的情况，社保由派遣单位缴纳，但实际工作和职称评审是在用工单位。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要存在合法的劳动关系，社保缴纳就是符合规定的。所以，若你有合理的工作变动等原因导致单位不一致，且社保缴纳符合规定，是有法律依据来解释这种情况的。

然后，在情况说明里，要附上能证明你情况的相关材料，如工作调动证明、劳务派遣协议等。这些材料可以增强说明的可信度。

最后，情况说明的语言要简洁明了、态度诚恳，要确保内容真实准确。如果提供虚假情况说明，可能会面临取消职称评审资格等不良后果。

总之，写情况说明时，要围绕不一致的原因、法律依据和证明材料等方面进行阐述，以争取评审机构的理解和认可。