有职称缴纳社保怎么算？

在我国，社保缴纳的计算主要与工资收入、当地社保缴费基数上下限等因素相关，职称一般并不直接决定社保缴纳金额。

首先，我们来了解几个关键概念。社保缴费基数是计算社保缴纳金额的基础，它通常是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。工资收入则是指职工在一定时期内取得的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的工资，就是确定社保缴费基数的重要依据。

一般来说，如果职工工资收入在当地社保缴费基数上下限范围内，就以实际工资作为社保缴费基数。比如，小王月工资为 5000 元，当地社保缴费基数下限是 3000 元，上限是 15000 元，那么小王缴纳社保时就以 5000 元为缴费基数。

而对于有职称的职工，如果因为职称因素导致工资提高，那么社保缴费基数可能会相应提高。例如，小李因为获得高级职称，工资从原来的 6000 元涨到了 8000 元，那么他缴纳社保时缴费基数也会从 6000 元调整为 8000 元。

不过，如果职工工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限标准缴纳社保；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。比如，小张月工资为 2000 元，但当地社保缴费基数下限是 3000 元，那么小张缴纳社保时就以 3000 元为缴费基数。

总之，职称本身不会直接影响社保缴纳计算，但可能通过影响工资水平间接影响社保缴费基数和缴纳金额。