question-icon 视同缴费和等同缴费的区别是什么?

我在处理社保相关事务时,看到了视同缴费和等同缴费这两个概念。不太清楚它们到底有啥不一样,对我的社保权益会有怎样的影响呢?希望了解下它们在认定条件、计算方式等方面的具体差异。
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answer-icon 共1位律师解答

视同缴费和等同缴费其实是社保领域常提到的概念,它们之间存在着明显的区别。 首先来解释一下视同缴费。视同缴费指的是在实行社保制度之前,个人已经参加了工作,但当时并没有实际缴纳社保费用,不过按照国家规定,这段工作时间被视为已经缴纳了社保。例如,在我国养老保险制度建立之前,国有企业、事业单位的正式职工,他们的连续工龄就可以视同缴费年限。这部分时间虽然没有实际缴费,但在计算养老金等社保待遇时,会和实际缴费年限合并计算。依据《社会保险法》第十三条规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 而等同缴费并非标准的法律术语,在社保语境下,它可能并不是一个被广泛使用和明确界定的概念。一般来说,我们接触更多、更规范的说法是视同缴费。在正规的社保政策和法律规定里,主要围绕视同缴费年限来制定相应的待遇计算和认定规则。 从实际意义上看,视同缴费年限对于个人社保权益的计算起着重要作用。它能增加个人的累计缴费年限,从而提高养老金待遇水平等。但由于等同缴费不是一个有明确法律定义的概念,在社保权益计算等方面,通常不会将其纳入考虑范畴。所以,大家在关注社保权益时,重点应放在视同缴费年限的认定和计算上。

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