事业单位按工资交社保属于什么系数？

在了解事业单位按工资交社保属于什么系数之前，我们先来认识一下社保缴费系数。社保缴费系数也叫社保缴费基数，它是用来确定单位和个人缴纳社保费用的一个标准数值。一般来说，社保缴费基数是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，社保缴费基数存在一个上下限。上限通常是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是平均工资的60%。事业单位在为员工缴纳社保时，如果按照员工的工资来确定缴费基数，就会出现不同的情况。

要是员工工资处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%这个区间内，那么员工工资就是社保缴费基数，此时缴费系数就是1。打个比方，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的工资是6000元，就在60%（3000元） - 300%（15000元）这个范围里，那你的社保缴费基数就是6000元，缴费系数为1。

如果员工工资低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照平均工资的60%作为缴费基数，这时缴费系数小于1。比如当地平均工资是5000元，你的工资是2000元，低于3000元（5000元的60%），那缴费基数就按3000元算，缴费系数就小于1。

而当员工工资高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%时，按照平均工资的300%作为缴费基数，缴费系数大于1。例如当地平均工资是5000元，你的工资是20000元，高于15000元（5000元的300%），缴费基数就按15000元算，缴费系数大于1。

缴费系数对我们未来的社保待遇有很大影响。一般而言，缴费系数越高，意味着缴纳的社保费用越多，以后能享受到的养老金等待遇也会相应提高。