自收自支的事业单位养老保险如何缴纳？

自收自支的事业单位养老保险的缴纳涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下基本概念。养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。对于自收自支的事业单位而言，其养老保险的缴纳也遵循一定的法律法规。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。自收自支的事业单位作为用人单位，和员工都需要承担相应的缴费义务。

在缴费基数方面，一般是根据职工上一年度月平均工资来确定。月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。如果职工工资收入高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，以当地上年度在岗职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年在岗职工平均工资60%的，以当地上一年在岗职工平均工资的60%为缴费基数。

缴费比例上，各地可能会有所差异，但通常单位缴费比例大概在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%。例如，某地规定单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，若职工月工资为5000元，那么单位每月需缴纳的养老保险费用为5000×16% = 800元，职工个人每月需缴纳5000×8% = 400元。

自收自支的事业单位缴纳养老保险一般是通过银行代扣代缴的方式。单位需要先到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，确定缴费基数和缴费比例，然后每月按照规定时间将应缴纳的养老保险费用足额存入指定银行账户，由银行进行代扣。同时，单位要及时为职工办理参保手续，并按照规定如实申报缴费基数和缴费人数。