试用期没有交社保该如何赔偿？

在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司在试用期没有给员工交社保，员工可以要求公司补缴。一般情况下，员工不能直接要求经济赔偿，但可以通过以下途径维护自身权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴试用期内的社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。

如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工在试用期生病，因没有社保无法享受相应的医保报销待遇，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿这部分损失。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。