试用期不交社保该如何赔偿？

首先，我们来明确一下试用期和社保的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，从法律层面讲，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为试用期员工缴纳社保。

当用人单位在试用期不为员工缴纳社保时，赔偿方式如下：

对于未缴纳的社保，员工可以要求用人单位补缴。用人单位应按照社会保险经办机构核定的应缴数额，为员工补缴试用期内欠缴的社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分（个人部分由员工承担）。如果用人单位不补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，如果因为用人单位试用期未缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工在试用期内生病，因没有医保无法报销医疗费用，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿员工因此遭受的经济损失。员工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期不交社保是违反法律规定的行为，员工有权要求用人单位补缴社保，若造成损失还可要求赔偿。在遇到此类问题时，员工要积极运用法律武器维护自身权益。