试用期不给员工交社保合法吗？
我刚入职一家公司，还在试用期，发现公司没给我交社保。我不太懂这方面的法律，就想 问问，试用期公司不给员工交社保，这种做法合不合法啊？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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试用期不给员工交社保是不合法的。
从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。员工与用人单位建立劳动关系后，就有享受社保待遇的权利，用人单位有义务为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否在试用期。也就是说，只要员工开始在单位工作，单位就应该在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不能例外。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也将社会保险列为劳动合同的必备条款之一，进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
如果用人单位在试用期不给员工交社保，员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。