试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想知道从法律角度讲，试用期到底需不需要给员工交社保呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律角度来说，试用期是需要缴纳社保的。
社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于用人单位和劳动者而言，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有将试用期排除在外，也就是说，自用人单位与劳动者建立劳动关系开始，就应当为其缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需要缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令用人单位限期改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。