试用期期间需要交五险一金吗?
我刚入职一家公司,目前处于试用期。公司说试用期不给交五险一金,等转正后才交。我不太清楚这样合不合法,想知道试用期期间到底应不应该交五险一金呢?
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试用期期间是需要缴纳五险一金的。下面为你详细解释。首先,我们来理解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度。养老保险可以让我们在退休后有一定的经济来源;医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用的负担;失业保险在我们失业时提供一定的生活保障;工伤保险是在我们工作中遭受意外伤害或患职业病时给予补偿;生育保险则是为生育的职工提供生育津贴和医疗服务等。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关的支出。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。从这些法律规定可以看出,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金,而试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动关系的存续期间。所以,即使是在试用期,用人单位也必须为员工缴纳五险一金。如果用人单位以试用期为由拒绝缴纳,这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商,要求其补缴。若协商不成,可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉,以维护自己的合法权益。

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