试用期内可以不缴纳五险一金吗？

在法律层面上，试用期内是必须要缴纳五险一金的。我们先来分别了解一下“五险”和“一金”的概念。“五险”也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，自劳动者与用人单位建立劳动关系开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也得缴纳“五险”。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。由此可见，住房公积金和社会保险一样，用人单位在试用期也需要为职工缴纳。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，也可以向住房公积金管理中心反映，以维护自己的合法权益。