集团公司是否可以裁员全资子公司员工？

集团公司在满足一定条件并遵循法定程序的情况下，可以裁员全资子公司员工。

首先，从法律关系上看，子公司是具有独立法人资格的主体，能够以自己的名义开展经营活动，并独立承担民事责任。这意味着子公司在法律上是独立于集团公司的。但集团公司作为子公司的控股股东，在某些特定情形下可以对子公司的重大决策产生影响，裁员就属于这类重大决策之一。

其次，裁员需满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，如企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，集团公司可以考虑裁员。

再次，裁员还需遵循法定程序。集团公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。只有在劳动行政部门无异议的情况下，方可实施裁员。

最后，实施裁员时，集团公司需要依法向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。