公司岗位取消了，员工不愿换岗该怎么办？

公司因业务调整等原因取消了一些岗位，部分员工不愿换岗，导致公司安排陷入僵局。想了解在这种情况下，公司有没有合法合规的应对方法，既能保障自身运营，又能妥善处理与员工的关系，避免劳动纠纷。
张凯执业律师
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当公司岗位取消，员工不愿换岗时，可参考以下处理方法：


首先，公司应当与员工进行深入的沟通和协商。这是解决问题的重要第一步，通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，尽力寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，是否可以通过调整工作内容、提供培训等方式，让员工适应新的岗位。


若协商无法达成一致，根据《劳动合同法》规定，用人单位换岗应与劳动者协商一致，如无法达成一致，可协商解除劳动合同并给予赔偿。具体而言，用人单位可以支付劳动者经济补偿后，解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


需要注意的是，在整个过程中，公司的操作流程需要得当，要符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。

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