中止劳动合同的条件有哪些？

劳动合同中止指的是在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定的事由，导致双方暂时停止履行劳动合同的权利和义务，等中止事由消除后，再继续履行合同。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以下是一些常见的中止劳动合同的条件：首先，劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。比如小张响应国家号召去当兵了，那么他和公司的劳动合同就可以中止。这是因为劳动者此时履行国家义务，没办法继续履行劳动合同，所以暂时停止。

其次，劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，用人单位可以中止劳动合同。像小李因为涉嫌犯罪被依法拘留，在这个期间他没办法到公司工作，公司就可以中止和他的劳动合同。因为他被限制了人身自由，客观上无法完成工作。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以中止或者部分中止履行劳动合同。比如公司遇到经营困难，和员工商量暂时中止劳动合同，等经营状况好转再恢复，员工也同意了，那么就可以中止。总之，中止劳动合同需要有合理合法的事由，不能随意中止。如果用人单位违反规定随意中止劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。