公司违法解除劳动合同的情形有哪些？

公司违法解除劳动合同是指公司在不符合法律规定的情况下，单方面终止与员工的劳动合同关系。下面为您详细介绍一些常见的公司违法解除劳动合同的情形。

首先是违反法定程序解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司没有事先通知工会就解除劳动合同，这种行为就属于违法解除。这就好比一场比赛，有既定的规则流程，公司不按规则来，就是违规操作。

其次是在员工无过错且处于特殊保护期内解除。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能以不能胜任工作等理由解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为处于这些特殊时期的员工本身就需要一定的保障，如果公司随意解除合同，会让她们的生活陷入困境。

再者是解除理由不充分。公司以员工不能胜任工作为由解除合同，需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。若公司没有经过这些程序，仅仅凭主观判断就解除劳动合同，也是违法的。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，在经济性裁员时，如果公司没有按照规定的程序进行，也是违法解除。《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的条件和程序做了明确规定，包括需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司没有遵循这些程序，随意进行裁员，就是违法的。