什么情况算违法解除劳动合同？

违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。下面从不同方面为您详细介绍哪些情况算违法解除劳动合同。

首先，在法律规定的不得解除劳动合同的情形下解除合同，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，就属于违法解除。

其次，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，也属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有按照这个程序，未事先通知工会就解除劳动合同，同样属于违法解除。

另外，用人单位在没有法定理由的情况下随意解除劳动合同，也是违法的。比如，用人单位不能因为员工拒绝加班等合理行为就解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。如果用人单位解除劳动合同的情形不符合这些法定条件，那么其解除行为就是违法的。