question-icon 违反劳动合同的情形有哪些

我在一家公司上班,最近感觉公司有些做法好像不太对,怀疑是不是违反了劳动合同。我想具体了解一下,在实际的工作中,到底有哪些情况是属于违反劳动合同的呢,希望能详细知晓这方面内容。
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违反劳动合同的情形既可能出现在用人单位一方,也可能出现在劳动者一方。 对于用人单位而言: 首先,在未经与劳动者协商一致的情况下,单方面解除劳动合同,且劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时,就构成违法解除。比如,公司没有和员工商量,直接说要辞退员工,而员工并没有犯错,这就是违法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 ,如果没有协商一致就解除,就是违反规定。 其次,在不符合法定解除条件时,以非过错性事由解除劳动合同。像劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除合同;劳动者不能胜任工作,用人单位需要经过培训或调岗等法定程序后,仍不能胜任工作才能解除合同等。 再者,经济性裁员违规。比如未按照法定程序进行经济性裁员,未提前向工会或者全体职工说明情况等。 从劳动者角度来说: 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,这就违反了劳动合同。例如,员工在本单位工作的同时,又在另一家单位兼职,严重影响了本单位工作进度,单位提醒后还不改正。 另外,劳动者严重违反用人单位的规章制度,像经常旷工、迟到早退达到严重程度等,也属于违反劳动合同。这里用人单位的规章制度要合法、合理且经过公示或告知劳动者。比如用人单位规定旷工三天算严重违纪,并且在员工入职时告知过员工,员工却多次旷工,就违反了劳动合同。 法律依据方面,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。总之,无论是用人单位还是劳动者,都应当遵守劳动合同的相关规定,保障双方的合法权益。

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