违反劳动合同的情形有哪些

违反劳动合同的情形既可能出现在用人单位一方，也可能出现在劳动者一方。

对于用人单位而言：

首先，在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，就构成违法解除。比如，公司没有和员工商量，直接说要辞退员工，而员工并没有犯错，这就是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ，如果没有协商一致就解除，就是违反规定。

其次，在不符合法定解除条件时，以非过错性事由解除劳动合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除合同；劳动者不能胜任工作，用人单位需要经过培训或调岗等法定程序后，仍不能胜任工作才能解除合同等。

再者，经济性裁员违规。比如未按照法定程序进行经济性裁员，未提前向工会或者全体职工说明情况等。

从劳动者角度来说：

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，这就违反了劳动合同。例如，员工在本单位工作的同时，又在另一家单位兼职，严重影响了本单位工作进度，单位提醒后还不改正。

另外，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、迟到早退达到严重程度等，也属于违反劳动合同。这里用人单位的规章制度要合法、合理且经过公示或告知劳动者。比如用人单位规定旷工三天算严重违纪，并且在员工入职时告知过员工，员工却多次旷工，就违反了劳动合同。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守劳动合同的相关规定，保障双方的合法权益。