哪些情况算劳动合同违约?
我刚入职一家公司,签了劳动合同。但对违约这块不太清楚,就想知道到底什么情况会被认定是违约。万一自己不小心做了啥导致违约就麻烦了,所以想了解下具体情形,这样心里能有个底,避免出现问题。
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在劳动合同中,违约情况分用人单位违约和劳动者违约。 先来说说用人单位违约的情形: 一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单讲,就是工作环境和条件没达到合同里说的标准,比如合同约定了安全设施齐全,但工作场所却存在安全隐患还不改善 。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务为劳动者提供合适的劳动保护和条件。 二是未及时足额支付劳动报酬。这就是大家常说的拖欠、克扣工资,这是明显的违约行为,劳动者有权按时拿到应得的工资。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,不履行就是违约。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度等。 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致合同无效或者部分无效。 再说说劳动者违约的情况: 劳动者违反服务期约定,在服务期内离职。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定了服务期,如果劳动者在服务期未满时提前离职,就属于违约。不过要是用人单位有过错在先,如未按约定提供培训条件等,劳动者离职不构成违约。 劳动者违反竞业限制约定,到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。但如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿,劳动者可不受竞业限制约束。 总之,劳动合同双方都应当按照合同约定履行各自的义务,任何一方违反约定都可能构成违约,并需要承担相应的责任。

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