哪些情况算劳动合同违约？

在劳动合同中，违约情况分用人单位违约和劳动者违约。

先来说说用人单位违约的情形：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单讲，就是工作环境和条件没达到合同里说的标准，比如合同约定了安全设施齐全，但工作场所却存在安全隐患还不改善 。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供合适的劳动保护和条件。

二是未及时足额支付劳动报酬。这就是大家常说的拖欠、克扣工资，这是明显的违约行为，劳动者有权按时拿到应得的工资。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不履行就是违约。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度等。

五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效或者部分无效。

再说说劳动者违约的情况：

劳动者违反服务期约定，在服务期内离职。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，如果劳动者在服务期未满时提前离职，就属于违约。不过要是用人单位有过错在先，如未按约定提供培训条件等，劳动者离职不构成违约。

劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。但如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可不受竞业限制约束。

总之，劳动合同双方都应当按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反约定都可能构成违约，并需要承担相应的责任。