煤矿员工工伤如何赔偿？

煤矿员工发生工伤后，赔偿需按一定流程和标准进行。

首先是赔偿流程：要先申请工伤认定，向人力资源和社会保障局提出，公司需在事故发生一个月内申报，若不申请，工伤职工或其近亲属要在一年内提出。比如小李在煤矿工作受伤，公司没在一个月内申报，小李自己就得在一年内去申请。经过治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

接着是赔偿项目和标准：

一是医疗费用，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残补助金，根据伤残等级确定，比如七级伤残为13个月的本人工资 。

四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。第三十七条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的程序。

劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。