可以约定劳动合同违约金的情形有几种？

在我国法律规定下，可以约定劳动合同违约金的情形主要有两种。

第一种情形是关于培训服务期的约定。当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，那么就应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对此有明确规定，这是为了保障用人单位在培训员工上投入的成本能有所回报，同时也约束员工履行服务期承诺。

第二种情形是竞业限制约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么当劳动者违反竞业限制约定时，就需要按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

相关概念：

专项培训费用：是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有针对性的费用。

服务期：是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。