劳动合同是否涉及违约？

劳动合同是涉及违约的。

从劳动者角度来说，如果违反服务期约定，比如公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者却提前离职，这就构成违约；要是违反竞业限制约定，像离职后到有竞争关系的单位工作，并且没有遵守竞业限制的范围、期限等要求，同样属于违约。依据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条指出，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

从用人单位角度讲，如果没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况属于用人单位违约。

关于违约责任的承担方式，法律规定有继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。不过对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外相关规定，主要以继续履行、赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式一般不适用于劳动合同违约责任场合。

相关概念：

服务期：指用人单位与劳动者约定的，劳动者因获得用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。