入职签了劳动合同违约了会有什么后果？

入职后签了劳动合同违约，是需要承担相应违约责任的。

首先，如果涉及服务期约定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，在保密义务和竞业限制方面，根据第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

另外，除了上述法律规定的情形外，按照第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，若劳动者违约给用人单位造成损失，依据第九十条规定，应当承担赔偿责任。总之，劳动合同违约后果要依据具体违约情形和法律规定来判断。